출산전후휴가(유산, 사산포함)에 대하여 알아보겠습니다.
출산전후휴가는 임신이나 출산 등으로 소모된 체력을 회복시키기 위한 제도이고 출산전후휴가급여란 임신 중의 여성에 대하여는 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(쌍둥이등 일 경우 120일)의 출산전후휴가를 주되 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(쌍둥이등 일 경우 60일) 이상이 확보되도록 부여하여야 하며 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도 입니다.
아래는 출산전후휴가에 대한 내용입니다. 해당이 되신다면 참고하시고 혜택을 받으시기 바랍니다.
출산전후휴가기간
임신 중의 여성
출산 전과 출산 후를 통하여 90일(다태아 일 경우 120일)의 출산전후휴가를 주어야 하며 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(쌍둥이등 일 경우 60일) 이상
임신 중의 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유
휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 하며 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(쌍둥이등 일 경우 60일) 이상
출산이 예정보다 늦어져 출산 전휴가가 45일을 초과한 경우
에도 출산 후 45일 이상이 되도록 휴가기간을 연장
휴가기간 중의 임금지급
우선지원대상기업의 경우
90일(쌍둥이등 120일)의 급여가 고용보험에서 지급되고 대규모 기업의 경우 최초 60일(쌍둥이 이상 75일)은 사업주가 그 이후 30일(쌍둥이등 45일)은 고용보험에서 지급
우선지원대상기업이란
-제조업 500인이하 사업장
-광업 건설업 운수업 출판, 영상, 방송통신 및 정보 서비스업, 사업시설관리 및 사업지원 서비스업, 전문, 과학 및 기술 서비스업, 보건업 및 사회복지 서비스업 300인 이하 사업장,
-도매 및 소매업, 숙박 및 음식점업, 금융 및 보험업, 예술, 스포츠 및 여가 관련 서비스업 200인 이하 사업장,
-기타 100인이하 사업장
지급대상
-임신 중인 여성근로자가 사업주로부터 출산전후휴가(유산 또는 사산포함)를 부여받아 사용하고 출산전후휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 신청하여야 함
-출산전후휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 함
(수급자격인정과 관련된 이직일 이전의 피보험단위기간은 포함되지 않으며 이직 후 재취득까지의 기간이 3년을 초과하는 경우에는 제외)
신청시기
-우선지원대상기업 : 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 (휴가기간 중 : 30일 단위로 신청 가능)
-대규모기업 : 휴가 시작 후 60일이 지난 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내
*출산전후휴가 종료일부터 12월 이내에 신청하지 않을 경우에는 출산전후휴가급여를 받을 수 없음
신청방법
-출산전후휴가 급여 신청서
-출산전후휴가 확인서 1부(최초신청 1회만 제출)
-통상임금을 확인할 수 있는 자료(휴가 시작일 전 3개월의 임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부
-휴가기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료
-유산이나 사산을 하였음을 증명할 수 있는 의료기관('의료법'에 따른 의료기관)의 진단서 (임신기간이 적혀 있어야 함) 1부(유산. 사산 휴가만 해당)
출산전후 휴가급여를 지급받고자 하는 근로자는 사업주로부터 출산전후 휴가확인서를 발급받아 출산전후 휴가신청 서와 함께 30일 단위로 신청인의 거주지 또는 사업장 소재지를 관할하는 고용센터에 제출(휴가 종료 후 신청하는 경우 일괄신청가능)
온라인 : 사업주(기업)가 확인서를 접수한 후 신청인(개인)이 급여신청서를 접수
센터방문 또는 우편 : 확인서 및 급여신청서를 고용센터에 접수
▶출산전후 휴가급여 모의계산 https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb330Info.do
출산전후휴가 급여 신청서
출산전후휴가 확인서
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